Il calendario delle scadenze contributive e fiscali rappresenta uno strumento essenziale per la corretta gestione del personale. Il rispetto puntuale di queste scadenze evita sanzioni, interessi di mora e contenziosi con gli enti previdenziali. Ecco una panoramica completa delle principali scadenze per il 2026.
Scadenze mensili
Giorno 16 di ogni mese:
- Versamento delle ritenute fiscali (IRPEF) operate sui redditi da lavoro dipendente e assimilati del mese precedente
- Trasmissione del flusso UniEmens all'INPS con i dati retributivi e contributivi del mese precedente
- Versamento dei contributi previdenziali e assistenziali dovuti all'INPS
Entro la fine del mese:
- Consegna dei cedolini ai lavoratori (il termine preciso dipende dal CCNL applicato)
Scadenze trimestrali
Autoliquidazione INAIL:
- Entro il 16 febbraio: Pagamento del premio assicurativo INAIL
- Entro il 28 febbraio: Invio della dichiarazione delle retribuzioni (se non effettuata in autoliquidazione)
Comunicazioni obbligatorie:
- Le comunicazioni di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione devono essere inviate entro i termini previsti (generalmente entro il giorno precedente l'evento o entro 5 giorni dalla cessazione)
Scadenze annuali
Certificazione Unica (CU):
- Entro il 16 marzo: Consegna della CU ai lavoratori dipendenti e assimilati
- Entro il 31 marzo: Trasmissione telematica della CU all'Agenzia delle Entrate
Dichiarazione dei redditi (modello 770):
- Entro il 31 ottobre: Presentazione del modello 770 relativo alle ritenute operate nell'anno precedente
Regolarizzazione contributiva INPS e INAIL:
- Entro le scadenze indicate dagli enti in seguito alla trasmissione dei flussi annuali
Come non perdere mai una scadenza
La gestione puntuale delle scadenze richiede organizzazione e strumenti adeguati. Lo Studio Sportelli offre:
- Calendario personalizzato con tutte le scadenze aziendali
- Sistema di promemoria automatico via email
- Gestione completa degli adempimenti contributivi e fiscali
- Verifica preventiva della documentazione necessaria
Affidarsi a un consulente del lavoro garantisce la conformità normativa e la tranquillità operativa.